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2022,提升能力,轉變作風,恒科人這樣干!

發布時間:2022-03-15 發布者:管理員

為促進公司干部職工提升能力,轉變作風,搶抓機遇,做好2022年及“十四五”各項工作,公司決定開展“能力作風建設年”活動。

 

活動實施方案的主要內容

一起來看——

 

一、活動時間和范圍

(一)時間安排:

       2022年3月至2022年12月。

(二)人員范圍:

       全體干部職工,以黨員領導干部為重點。


二、活動主題

   正視差距、加強學習、提升能力

   轉變作風、擔當作為、真抓實干


三、活動目標

通過活動開展,推動員工思想轉變、能力提升、行為改進,進而實現為人處事作風轉變,推動公司學風、會風、文風、話風、事風根本轉變,力爭利用一年左右時間,實現能力明顯提升,作風明顯改進,提升公司執行力,助推公司高質量發展。


四、工作原則

 ——堅持以上率下。

——堅持分類指導。

——堅持結果導向。

——堅持統籌推進。

——堅持刀刃向內。


五、主要舉措

(一)對標對表找差距。

 

(二)立足本職提能力。

一是提升政治能力,強化政治素養。

二是提升專業能力,培養專業人才。

三是提升改革攻堅能力,打造創新型團隊。

四是提升應急處突能力,兼顧發展安全。

五是提升群眾工作能力,堅持群眾路線常態化。

 

(三)針對問題轉作風。

一要堅持“實”字當先,

說實話、辦實事、求實效,戒浮文巧語、云山霧罩、務虛名而處實禍。

二要堅持“干”字托底,

投入干、創新干、加油干,戒吃不得苦、耐不住煩、擔不起責。

三要堅持“厚”字為基,

穩妥可靠,追求卓越,少說多做,戒投機取巧、小滿即安、浮夸飄浮。

四要堅持“直”字為要,

不繞彎子、干凈利索、簡單簡潔,戒繁文縟節、官僚做派、敷衍塞責。

五要堅持“效”字為本,

守時間、講短話、開短會,戒拖沓散漫、長篇大論、議而不決。

六要堅持“儉”字立業,

行樸實、重節約、惜成本,戒面子排場、鋪張浪費、大手大腳。

 

(四)樹正導向激活力。

 

六、實施步驟

第一階段:自我檢視(2022年3月至2022年5月)。

第二階段:改進提升  (2022年6月至10月)。

第三階段:形成機制  (2022年11月至2022年12月)。

 

方向已經明確,任務貴在落實。我們將以更深邃的歷史眼光、更高的目標站位和更強的使命擔當,銳意進取,戮力同心,奮發有為,助力集團打造世界一流現代物流企業,以激昂奮進的姿態迎接黨的二十大召開!


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